Feedback-kultur på arbejdspladsen: Du bliver mere motiveret, mere engageret og bedre til at løse opgaver, når du er god til at give og modtage feedback på din arbejdsplads. På denne workshop får I øvelser og værktøjer der er nemme at integrere i jeres daglige arbejde
Hvis I vil give hinanden feedback i det daglige, skal I ændre kulturen på arbejdspladsen. I kan ændre kulturen, ved at begynde at give hinanden feedback i det daglige arbejde. Som udgangspunkt er det lederens ansvar at skabe rammen for en god feedback-kultur. Herefter er det medarbejdere og ledernes ansvar at fylde rammen ud med feedback i det daglige.
Vi har ofte forskellige grunde til at undlade at give feedback. Mange kan have det lidt stramt med at tænke i feedback-kultur, da det ofte kan blive til en ”fejlfinder-kultur” eller en ”forbedrings-kultur” Det kan være nemmere at se og omtale fejlen fremfor successen eller potentialet. På dette foredrag/workshop arbejder vi på balancen mellem forbedring og anerkendelse. Vi arbejder også med at være i giverens og modtagerens rolle. Der er mange feedbackøvelser undervejs.
Jeg har udviklet flere feedback øvelser. Formålet med øvelserne er at blive bevidst om, hvordan vi giver og modtager en feedback. Øvelserne har også en humoristisk vinkel, så det ikke bliver for tørt at arbejde med. Normalt bliver jeg booket i 2-3 timer. Den sidste time arbejder I med øvelserne. I slutter af med af formulere 5 gode regler / vaner for feedback på jeres arbejdsplads. Læs mere om feedback øvelserne Klik her
Tak til Thomas Flindt for et meget inspirerende og ikke mindst underholdende oplæg om feedback-kultur på arbejdspladsen. Aktiv og empatisk lytning er én af grundstenene til en god feedback-kultur på arbejdspladsen, og det er godt at øve sig på – hver dag. Vi sluttede aftenen med en sjov og interessant leg med kort – om forskellen på den Nysgerrige, Observerende og Konfronterende approach i forhold til feedback. Alt i alt endnu et rigtig godt og lærerigt foredrag/workshop.
Ulla Vennervald Nielsen,
Executive Assistant & PA Region Nordic, RPC Superfos
Thomas skabte en super stemning fra starten og fik folk til at slappe af og komme i godt humør. Han holdt det hele meget nede på jorden, så alle kunne følge med og folk var positivt indstillede på øvelsen. Introduktionen var derudover meget gennemtænkt, da han holdt informationsniveauet seriøst og kom med relevant fakta, der gjorde det meget troværdigt, relevant for arbejdspladser og skabte tillid, hvilket igen gjorde folk godt klar på øvelsen.
Efter en lang dag med præsentationer, hvor folk var lidt udmattede var det en super god måde at få energi og godt humør. Derudover skabte det rigtig gode samtaler til middagen bagefter omkring, hvor vigtigt godt humør og positivitet er på en arbejdsplads, samt hvordan man kan forbedre sit eget humør gennem den rigtige kropsholdning, grin, smil osv.
Louise Nørring,
Nordic RSC / Dansk energinet
Feedback-kultur foredrag Novo Nordisk 2026
Jeg oplevede Thomas Flindt som klar og tydelig i sin formidling. Hans budskaber var lette at følge, og jeg synes, han havde en god struktur, så pointerne hang sammen. Han virkede forberedt og kom med eksempler, der gjorde indholdet mere konkret. Samlet set var han engageret. Som helhed oplevede jeg feedback- og gruppeøvelserne som meget givende. De gjorde det mere konkret at arbejde med feedback i praksis, og det gav en god dynamik i gruppen, hvor vi fik mulighed for både at øve og afprøve feedback på en tryg måde. Jeg kan helt klart bruge det fremadrettet på arbejdspladsen, fx ved at formulere feedback mere tydeligt, stille afklarende spørgsmål og give konstruktiv sparring i forbindelse med opgaver og samarbejde.
Fahima Yasen,
Novo Nordisk A/S Kalundborg
Feedback-kultur foredrag ORIFARM 2026
Thomas Flindt er en god underviser. Han fik nemt forklaret os feedbackøvelserne og var god til at guide os ind i rollerne. Det kan virke ukomfortabelt at komme i gang med at give feedback, men jeg synes ret hurtigt der blev skabt en tryg stemning, hvor man kunne øve sig i feedback. Ingen tvivl om, at når Thomas bragte sig selv på banen med sine oplevelser og fortællinger, så stod budskabet aller stærkest. Vi havde en virkelig god oplevelse, hvor afvekslingen mellem foredrag og øvelser var god. Feedback øvelserne kræver at man kender hinanden OK, men det blev også sagt ved foredragets start. De større gruppe øvelser gav anledning til gode snakke, hvor mange hverdagsting blev vendt og forskellige syn blev lagt på bordet. Som gruppe så og hørte vi sider af hinanden, som kun gjorde os stærkere som et hold. Vi arbejder aktivt videre med at give og tage imod feedback, og vil stærkt anbefale andre afdelinger/virksomheder at lytte til og benytte dette foredrag.
Bettina Britt Hansen,
Senior Hospital Manager, Student Team Coordinator
Min kernekompetence er at motivere og hjælpe mennesker med at bryde tanker, vaner og mønstre, der ikke bidrager til den glæde og succes, der er mulig at opleve i arbejdslivet.
Når arbejdsglæden stiger, øges salg, samarbejde og motivation væsentligt. 2000 arbejdspladser tager ikke fejl. Jeg kan også hjælpe dig, og din arbejdsplads op ad glædesbarometeret.
Denne inspirerende håndbog guider dig til at udvikle arbejdsglædevaner, der styrker både trivsel og resultater. Med konkrete øvelser og indsigt fra 20.000 medarbejdere viser bogen, hvordan små ændringer i tanker, vaner og overbevisninger kan skabe store forandringer i hverdagen. Uanset hvor du starter, er målet klart: mere glæde og overskud på jobbet.
